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Headhunting
Headhunting es un proceso especializado de búsqueda y reclutamiento de talento, generalmente utilizado para cubrir puestos de alto nivel o con perfiles muy específicos.
A diferencia de otros métodos de contratación, el headhunting implica un enfoque más directo y proactivo, donde los reclutadores buscan activamente a candidatos que puedan no estar necesariamente buscando empleo. Este proceso es llevado a cabo de forma especializada, a través de una red de contactos, investigaciones exhaustivas y una comprensión profunda del mercado laboral para identificar y acercarse a los candidatos adecuados.
No se limita a publicar anuncios de trabajo, sino que significa buscar, contactar y persuadir a las personas más idóneas para una vacante específica.
La relevancia del headhunting radica en su capacidad para cubrir un puesto clave dentro de las organizaciones con talento de alta calidad, especialmente cuando se requiere un perfil muy especializado o con experiencia en áreas concretas.
En muchas ocasiones, las empresas no tienen el tiempo ni los recursos para encontrar estos perfiles por sí solas, lo que convierte a los headhunters en aliados estratégicos.
Proceso Especializado de Headhunting
Búsqueda Especializada
Aplicación de Assessments
Entrevista Especializada
Búsqueda exhaustiva para identificar y atraer a candidatos con el perfil adecuado, orientada a identificar a aquellos que tienen las habilidades técnicas, la experiencia o la formación exacta que se requiere, en diversas fuentes.
Entrevista Especializada
Aplicación de Assessments
Entrevista Especializada
Se enfoca en explorar rasgos y situaciones concretas a través de técnicas especializadas, para explorar las competencias clave del candidato.
También se conversa la oferta destacando los aspectos positivos del puesto, la empresa y las oportunidades de desarrollo profesional.
Evaluación Psicométrica
Aplicación de Assessments
Aplicación de Assessments
Uso de pruebas estandarizadas para medir características psicológicas y cognitivas del candidato, como su capacidad intelectual, rasgos de personalidad, motivaciones y habilidades emocionales, e incluso honestidad y confiabilidad.
Aplicación de Assessments
Aplicación de Assessments
Aplicación de Assessments
Planteamiento de situaciones reales o hipotéticas asociadas a la posición, para evaluar las habilidades y competencias en un entorno controlado. Pueden incluir pruebas técnicas, casos prácticos, simulaciones o dinámicas de grupo.